Resiliente Unternehmen reagieren nicht schneller, sondern stabiler. In Zeiten von Unsicherheit zeigt sich Wettbewerbsvorteil dort, wo Organisationen handlungsfähig bleiben, ohne ihre Teams zu überfordern. Der Beitrag zeigt, warum Resilienz heute mehr ist als individuelle Belastbarkeit – und wie sie zur strategischen Führungsaufgabe wird.

Wenn Entscheidungen nicht eindeutig sind, braucht Führung Orientierung statt schneller Lösungen. Klarheit entsteht dort, wo Unsicherheit eingeordnet, Prioritäten benannt und Verantwortung gemeinsam getragen wird. Der Beitrag zeigt, warum Orientierung heute eine zentrale Führungsaufgabe ist.