In welchem Raum erwarten wir Offenheit? Organisationen sprechen viel über Kultur und Kommunikation. Selten wird der Ort betrachtet, an dem Offenheit tatsächlich stattfinden soll.

Veränderung ist in vielen Unternehmen zur Daueraufgabe geworden. Gleichzeitig greifen einfache Ansagen und klassische Steuerungslogiken immer seltener. In einer komplexen Arbeitswelt entsteht Widerstand oft nicht aus Ablehnung, sondern aus fehlender Orientierung. Der Beitrag zeigt, warum Change-Management heute anders gedacht werden muss – und was Führung in unsicheren Zeiten tragfähig macht.

Homeoffice oder Präsenzarbeit – viele Unternehmen stehen aktuell zwischen diesen beiden Polen. Während flexible Arbeitsmodelle an Bedeutung gewonnen haben, bleibt Zusammenarbeit, Kultur und Führung im gemeinsamen Raum ein zentrales Thema. Der Beitrag beleuchtet, warum Präsenz heute keine Selbstverständlichkeit mehr ist und welche Fragen Unternehmen jetzt klären müssen.